工行福州分行坚持人才导向 为培育新质生产力筑牢“蓄水池”
人才是第一生产力。跟着新质生产力的提出，银行业正迎来史无前例的展开机会与应战。新质生产力不只要求银行在技能上完建立异，更需要在人才、教育和作业生态环境等方面做出活跃应对。工行福州分行活跃对标新质生产力需求建造，以头雁姿势继续推动人才队伍建造，于打造新质“人力资源表”，推动福州分行人力资源内涵式展开转型，尽力过好“教育关”“立异关”，为培育新质生产力筑牢“蓄水池”。
把好教育关：优化实岗训练质量。教育是促进劳动者跃升为更高本质的劳动者（战略人才、应用型人才等），推动新质生产力展开的重要办法。构建完善的教育训练系统，培育一支具有高度专业素质、杰出职业道德和立异精力的人才队伍，工行福州分行做到以下两点：一是保证训练内容与时俱进。结合实际打谋福“见”大讲堂教育训练系统，加强课程库、师资库、案例库、教材库、训练基地和外部协作组织等训练资源精细化办理，经过“实践+训练+动态评价”等方法强化主干人才才能提高，以“铸造品牌、协同联动、精准发力、赋能展开”为方针，在多个条线打造规划安稳、才能杰出的主干人才队伍。二是强化数字化金融理念推行。定时展开数字化相关训练，快速推动数字化转型。紧跟总行数字技能生态晋级进程，保证职工把握最新的金融工具和技能。2024年2月，该分行获评系统内“福建省分行教育训练先进单位”称谓。
打通立异关：活化干事创业生态。稳固已有人才教育训练系统与鼓励方针、树立杰出作业生态。福州分行使用行内足够的人力资源，发掘金融人才并加强科技相关专业辅导，打造一支对科创项目能做出精确分析判断的专业人才队伍。一起，自动将数字金融建造与各条线要点作业交融，树立常态化团体学习机制，拓宽科技、数据与业务人员沟通途径，打造更多具有数字基因的复合型人才。引导整体职工进入新人物，做好新理念学习和新作业策划，活跃以新形势下数字赋能对外营销和对内办理为抓手，要点聚集安全运营办理、数字场景拓宽、数字才能提高和数字化运营提质等中心作业，力促分行数字化转型。
展开新质生产力是增强展开新动能，构筑展开新优势的必经之路，是饯别金融作业政治性、人民性的重要表现。工行福州分行将以更敞开姿势将培育新质生产力融入福州分行人才教育、培育作业。（陈小莺）
福建海峡银行建立于1996年12月，是一家地方性股份制商业银行。建立以来，一代又一代的海行 …[具体]
