干货：一份迟到的2024年度组织生活会查摆问题整改方案

　　为深入学习贯彻相关重要思想，认真落实组织生活会相关要求，扎实做好问题整改工作，不断的提高党支部班子建设水平，特制定本整改方案。

　　以相关重要思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实相关重要思想，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，发扬自我革命精神，切实抓好问题整改，推动党支部工作高水平质量的发展，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

　　1. 政治建设更过硬。党支部班子严守政治纪律和政治规矩，逐步的提升****，成为政治坚定、团结有力的战斗集体。

　　2. 党性修养再提升。班子成员党性观念更牢固，党内政治生活严肃认真，纪律意识、规矩意识进一步强化，作风建设持续深化，坚决反对、官僚主义，全心全意为人民服务的宗旨意识更加牢固。

　　3. 担当创新见实效。在遵规守纪、清正廉洁的基础上，勇于担当作为，敢于开拓创新，积极应对工作中的新挑战、新问题，不断开创工作新局面，推动各项工作取得实质性突破，为单位发展提供有力支撑。

　　4. 管党治党责任实。全面从严治党政治责任落实到位，党支部主体责任、班子成员“一岗双责”有效履行，党内监督更有力，党风廉政建设深入推动，营造风清气正的政治生态。

　　1. 政治理论学习“不走心”。学习存在表面化、碎片化现象，对相关重要思想和党的路线方针政策，仅仅停留在文字表面，没有深入思考内涵和实践要求，学以致用、用以促学不够。比如在学习新发展理念时，没有结合本单位实际思考怎么样贯彻落实。

　　整改措施：制定系统学习计划，每月至少安排*次集中学习研讨，深入研读经典著作和重要文件，撰写学习心得并定期交流分享；建立学习考核机制，每季度进行理论知识测试和学习成果应用评估；每年邀请专家开展*次专题辅导讲座。

　　2. 意识形态工作“走过场”。对意识形态工作重视程度不够，管理存在薄弱环节，对单位内部网站、公众号等平台监管不到位，对一些不当言论和思想苗头未能及时有效地发现和有效。

　　整改措施：将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，每季度专题研究，分析研判形势，制定应对措施；明确专人负责意识形态阵地管理，每周会进行内容审查；每年组织*次意识形态教育培训，提高辨别能力。

　　3. 党内政治生活“打折扣”。批评与自我批评存在“走过场”现象，民主生活会和组织生活会质量不高，相互批评时避重就轻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

　　整改措施：严格执行党内政治生活制度，认真落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度；会前广泛征求意见，深入谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上严肃开展批评与自我批评，真点问题、点真问题；每次会后组织党员评价会议质量，针对问题及时整改。

　　1. 党性锻炼“松松垮垮”。部分班子成员在工作中存在重业务、轻党性的倾向，参加党性教育活动不积极，对党性修养的提升缺乏持续性和主动性。

　　整改措施：加强党性教育，制定年度计划，每月开展*次党性专题学习，学习党章、党史、先进模范事迹等；每半年组织班子成员进行党性分析，查找问题并制定整改措施；每年组织到红色教育基地参观学习不少于*次。

　　2. 纪律意识“迷迷糊糊”。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”现象，如有时存在迟到早退、办公时间处理私人事务等违反工作纪律的情况。

　　整改措施：加强纪律学习，将党纪党规纳入中心组学习和党员教育培训重要内容，每月安排1次专题学习，重点学习党纪条例等；在节假日、重要时间节点，通过手机短信、工作群等方式发送纪律提醒信息，每年不少于*次；每季度开展一次自查自纠，对违反纪律的行为严肃处理。

　　3. 工作作风“浮浮沉沉”。存在、官僚主义问题，工作落实不到位，以文件落实文件、以会议落实会议；调查研究不深入，走马观花，不可以真正了解基层实际情况；对群众反映的问题解决不及时，推诿扯皮。

　　整改措施：建立工作落实跟踪问效机制，明确责任人和完成时限，每周会进行工作进度检查；班子成员每年深入基层调研时间不少于*天，采取“四不两直”方式，撰写调研报告不少于*篇；建立群众诉求办理机制，对群众反映的问题24小时内受理，*个工作日内办理并反馈，提高群众满意度。

　　1. 担当精神“畏畏缩缩”。面对一些复杂棘手问题和改革发展难题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲，工作推进力度不够。比如在处理单位内部改革中的利益调整问题时，不敢果断决策。

　　整改措施：开展担当精神主题教育活动，通过学习先进典型事迹、剖析反面案例等方式，激发担当意识，增强责任感和使命感；建立激励机制，对勇于担当、表现突出的班子成员在评先评优、选拔任用等方面第一先考虑；针对复杂棘手问题成立专项工作小组，明确责任分工，制定工作方案，每月研究推进。

　　2. 创新意识“按部就班”。习惯于按老经验、老方法办事，对新政策、新理论、新技术学习应用能力不够，工作思路和方法缺乏创新性，难以适应新时代工作要求。在开展党建活动时，总是沿用传统形式，缺乏新意。

　　整改措施：每年组织*次创新思维培训课程或专题讲座，学习先进的创新理念和方法；加强与先进单位的交流学习，每年组织*次外出考察学习活动，借鉴先进经验和做法，结合本单位实际创新工作方式方法；设立创新奖励机制，对提出创新性工作思路并取得良好效果的成员给予奖励。

　　3. 廉洁自律意识“马马虎虎”。虽然能够遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足，如接受服务对象的小礼品、参加可能会影响公正执行公务的宴请等。

　　整改措施：每季度开展一次廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，增强廉洁意识；完善廉洁风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行廉洁风险排查，制定防控措施，加强监督管理；加强对身边工作人员和亲属的廉洁教育和管理，定期开展谈心谈话，防止违规违纪行为发生。

　　1. 全面从严治党主体责任“挂空挡”。党支部对全面从严治党工作的统筹谋划和组织领导不够有力，存在重业务、轻党建现象，党建工作与业务工作“两张皮”。

　　整改措施：强化党支部主体责任，党支部书记切实履行第一责任人职责，每月研究部署全面从严治党工作；制定全面从严治党责任清单，明确班子成员“一岗双责”，将工作任务分解到每位班子成员，每季度检查考核；加强党建工作与业务工作的深层次地融合，将党建工作纳入单位整体工作布局，同部署、同落实、同检查、同考核。

　　2. 党内监督“睁一只眼闭一只眼”。对党员干部的日常监督管理不够严格，监督方式方法单一，存在监督“死角”和“盲区”，对党员的思想动态、工作作风等情况掌握不及时。

　　整改措施：建立健全党内监督机制，定期开展党员思想动态分析，通过谈心谈话、问卷调查等方式了解党员情况；加强对党员干部工作作风、廉洁自律等方面的监督检查，每半年开展一次专项检查；拓宽监督渠道，鼓励党员群众参与监督，设立举报邮箱和电话，对举报问题及时核实处理。

　　3. 党建工作考核“走过场”。党建工作考核评价机制不完善，考核指标不科学，考核结果运用不充分，不能有效激励党员干部热情参加党建工作。

　　整改措施：制定详细的党建工作考核评价标准，明确考核内容和方法，量化考核指标；加强对基层党支部和党员的考核评价工作，将评价结果与评优评先、干部任用、绩效奖金等挂钩；每年对党建工作先进党支部和优秀党员进行表彰，总结推广先进经验，以点带面推动支部建设全面进步。

　　1. 加强领导，精心组织。成立整改工作领导小组，由党支部书记任组长，其他班子成员任副组长，明确责任分工，确保整改工作有序推进。

　　2. 明确任务，夯实责任。对查摆出来的问题，逐一明确整改措施、整改时限和责任人，建立整改台账，实行销号管理，确保问题整改落到实处。

　　3. 强化督查，确保实效。整改工作领导小组定期对整改情况做督促检查，及时掌握整改进度和质量，对整改不力、敷衍塞责的，严肃追究相关责任人的责任，确保整改工作取得实效。

　　4. 建章立制，长效管理。以此次整改为契机，举一反三，建立完整相关制度机制，巩固整改成果，防止问题反弹，推动党支部工作规范化、制度化、科学化发展。